עובדים המגויסים בחו”ל או עולים חדשים / וותיקים המגוייסים על ידי החברות הישראליות, באים ממקומות עבודה בהם התרבות, הרגולציות והשפה שונים משמעותית ממה שנהוג בישראל. לצד זה שעובדים אלה מרגישים שהם רוצים לדעת יותר עברית וכמהים להשתייכות והשתלבות, הם נתקלים במציאות יומיומית דוהרת ואין באפשרותם להקדיש זמן ואנרגיות ללימוד השפה והתרבות. כך נוצרים לא מעט מצבים שעובדים אלה יושבים בפגישות עבודה או לחילופין במפגשים לא פורמליים ללא יכולת להבין, לתקשר או להרגיש חלק טבעי מהארגון. מצב זה עלול ליצור נתק, תסכול ותחושת זרות אצל העובד.

חברות המאפשרות לעובד קורסים בעברית מותאמים אישית, מעלות את המוטיבציה, הרגשת השייכות והמחויבות כלפי החברה וכמובן את היכולת של העובדים לתקשר ולהשתמש במיומנויות השפה השונות בצורה מיטבית. מיומנויות אלה כוללות שימוש במיומנות השיח, הכתיבה, הבנת הנשמע ועוד. כל אלה, הן חלק מדרישות התפקוד היום יומי של העובד. בתוך כך נכללת היכולת להעביר מסרים בצורה בהירה החל משיחות מסדרון בחברה, שיחות מול לקוחות, ישיבות עובדים וכלה ביצירה והצגה של פרזנטציות מורכבות יותר.